Tesla Giga Grünheide: Vorerst keine Akkus aus deutscher Fertigung

Mal ganz abgesehen von Tesla. Wenn man in Deutschland der Meinung ist alle müssten nach der Deutschen Pfeiffe tanzen, ist das ganze sicher nicht Vorteilhaft für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Das spricht sich herum in der Welt. Und es gibt auch andere Länder in Europa die sich als Standorte anbieten, die kooperativer mit Firmen umgehen.

Z.Bs. Amazon.

Ich nehme an, dass Tesla in sehr geringem Umfang Mitarbeiter von anderen Automobilherstellern für sich gewinnen konnte und kann. Zahlen dazu nennt das Unternehmen wohl nicht (aber das sagen andere Firmen natürlich ebenfalls nicht im Detail über ihre Hirings). Wer etwa Jahre bei VW in Wolfsburg, Mercedes in Berlin oder Ford in Saarlouis gearbeitet hat, der geht nicht zu Tesla Grünheide, dies nicht nur der Distanz zum bisherigen Wohnort wegen. Oder wenn er doch dorthin wechselt, wird er nicht lange bleiben. Da weht intern ein anderer Wind als beim „betreuten Arbeiten und Leben“ in den großen deutschen Automobilfirmen.

Dass man Tesla-firmenseitig ganz so unwissend und unbedarft, was deutsche Regularien und Gepflogenheiten anbelangt, an die Sache heranging und -geht, glaube ich ja eigentlich nicht.
So gehört ja bereits ein Standort in der Eifel durch Firmenzukauf seit ein paar Jahren zu Tesla. Und etwa die Personalleute (HR) und das hiesige Mgmt. brachten ebenfalls Erfahrungen von anderen deutschen Unternehmen mit rüber zu Tesla Grünheide.
Aber stimmt schon, aus US-Sicht meint man da stärker „durchregieren“ zu können, weil man es aus USA so gewohnt ist und aus China wahrscheinlich auch. Dann scheppert es vernehmlich im Umgang mit deutschen Behörden, Verbänden, Arbeitnehmervertretungen etc.

Herr Musk macht sich über alle lächerlich, wenn es um Naturschutz geht! Und moderne Sklaverei findet er wohl auch gut, wenn man das Personal hört. Geld regiert die Welt, einfach widerlich.

Das hat sich Tesla von A bis Z anders vorgestellt. Und das ist genau das größte Problem: Der Chef in den USA hat sich das so vorgestellt und der bestimmt alles selber. Er kennt sich aber mit Europa, deren Arbeitnehmerrechten und Genehmigungsprozessen absolut Null aus.

Er dachte, es geht dort zu wie in den USA zu, also dass er einmal herkommt, grüßt, mit einem Bündel Scheine winkt und schon sind Naturschutz und Wasserrechte eingetütet. Es soll ja sogar seine Leute angewiesen haben, die Wasserrechnung nicht zu bezahlen, um Druck auf die Untere Wasserbehörde auszuüben. Ihm war nicht bekannt, dass der Chef der Organisation, die jeweils Wasser verkauft, gar nicht nach Umsatz bewertet wird. Vor allem war ihm nicht bekannt, dass die Untere Wasserbehörde gar kein Wasser verkauft, das macht der Wasserverband. Und wenn Musk da nicht superkleine Brötchen backt, stellt ihm der Beamte auf Lebenszeit mit A 16 ganz stumpf das Wasser ab.

Bei den Arbeitnehmern hört man, dass sie bei Problemen gerne in den bezahlten Krankenstand flüchten. Auch das ist in den USA vollständig unbekannt. Entsprechend weiß die Zentrale natürlich nicht, wie man damit umgeht.

„mit der unternehmenseigenen Art des Mitarbeiterumgangs“
ist sehr schöne Formulierung :-)
Ich bin allerdings gewisser Hoffnung, dass zumindest im deutschen Werk auch diesbezüglich noch Veränderungen, sprich Verbesserungen, auftreten werden. Andere US-Firmen pflegen mit ihren Mitarbeitern in Deutschland ebenfalls anderen, moderateren Umgang als in ihren US-amerikanischen Standorten. Das muss US-amerikanisches Mgmt. oftmals erst lernen und akzeptieren.